{"id":1021,"date":"2022-05-26T09:04:06","date_gmt":"2022-05-26T12:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/contadores.cnt.br\/projetos\/61\/?p=1021"},"modified":"2022-08-08T14:38:00","modified_gmt":"2022-08-08T17:38:00","slug":"empresas-devem-agir-para-evitar-casos-de-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contadores.cnt.br\/projetos\/61\/2022\/05\/26\/empresas-devem-agir-para-evitar-casos-de-burnout\/","title":{"rendered":"Empresas devem agir para evitar casos de Burnout"},"content":{"rendered":"\n

Autor(a): Amanda Paulo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As mudan\u00e7as bruscas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho causadas pela pandemia potencializaram o aumento de casos de S\u00edndrome de Burnout e t\u00eam exigido das empresas uma aten\u00e7\u00e3o redobrada \u00e0 sa\u00fade mental de seus trabalhadores. Um estudo da International Stress Management Association (Isma-BR) feito durante a pandemia estimou que 44% da popula\u00e7\u00e3o brasileira economicamente ativa sofra de sintomas da s\u00edndrome do esgotamento profissional, algo em torno de 39,6 milh\u00f5es de trabalhadores. O n\u00famero coloca o Brasil em primeiro lugar no ranking dos oito pa\u00edses que participaram da pesquisa.<\/p>\n\n\n\n

Diante desse cen\u00e1rio, o advogado especialista em compliance e s\u00f3cio-fundador da Shield Compliance, Andr\u00e9 Costa<\/strong>, ressalta que as empresas devem adotar uma s\u00e9rie de cuidados para garantir a sa\u00fade f\u00edsica e mental de seus colaboradores. \u201cAs empresas precisam investir em programas de conscientiza\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o que ajudem a garantir um ambiente de trabalho mais seguro, leve e saud\u00e1vel\u201d<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com a escalada de casos levou a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) a classificar a S\u00edndrome de Burnout como uma doen\u00e7a ocupacional e inclu\u00ed-la na Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID) desde o dia 1\u00ba de janeiro de 2022. \u201cEssa mudan\u00e7a refor\u00e7a a import\u00e2ncia de se discutir o tema dentro das corpora\u00e7\u00f5es e de desenvolver estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o. Mas as a\u00e7\u00f5es indenizat\u00f3rias exigem prova de conduta danosa da empresa\u201d<\/em><\/strong>, ressalta o advogado.<\/p>\n\n\n\n

Costa explica que, caso fique comprovado que o dano \u00e0 sa\u00fade mental e emocional foi causado pela atividade laboral, o funcion\u00e1rio passa a ter direito ao afastamento por licen\u00e7a m\u00e9dica e estabilidade. \u201cQuando falamos em doen\u00e7a ocupacional, o trabalhador goza de alguns direitos, como aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio e estabilidade de 12 meses a partir do momento que cessa essa doen\u00e7a e o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) o libera para retornar as atividades\u201d<\/strong><\/em>, conta.<\/p>\n\n\n\n

Empresas devem adotar uma s\u00e9rie de cuidados para garantir<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

a sa\u00fade mental dos trabalhadores<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para evitar o adoecimento dos funcion\u00e1rios, o especialista em compliance orienta as organiza\u00e7\u00f5es a investirem em programas de incentivo \u00e0 sa\u00fade e na cultura organizacional. \u201cA empresa precisa criar um canal de den\u00fancia; fazer treinamentos; estar atenta com a cobran\u00e7a de metas e comportamentos da alta gest\u00e3o; e saber tratar de maneira eficiente os casos de ass\u00e9dio e condutas indevidas\u201d<\/strong><\/em>, enumera Costa.<\/p>\n\n\n\n

O advogado, que atua h\u00e1 mais de 10 anos auxiliando empresas em treinamentos, estrutura\u00e7\u00e3o de programas de integridade e investiga\u00e7\u00f5es de condutas inadequadas, ressalta que o trabalho de preven\u00e7\u00e3o deve ser feito por uma equipe especializada. \u201cInvestir em uma consultoria s\u00e9ria, com profissionais capacitados para realizar pesquisas de clima e apurar excessos \u00e9 fundamental para tratar e saber identificar um comportamento indevido. Se a pessoa tiver um burnout e ficar comprovado que ele se deu por qualquer abuso por parte do empregador, o caso pode gerar indeniza\u00e7\u00f5es pesadas que impactam a imagem e o financeiro da organiza\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong><\/em>, pontua.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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