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Tecnologia facilita traduções e o aprendizado, mas o domínio do idioma continua abrindo portas em áreas como tecnologia, comércio exterior, engenharia, marketing, RH e gestão. Para jovens e profissionais experientes, saber trabalhar em inglês pode pesar em salários, promoções e oportunidades internacionais.

A inteligência artificial traduz textos em segundos, resume documentos, corrige frases e até simula conversas em outro idioma. Ainda assim, o inglês continua ocupando um espaço importante no mercado de trabalho.

O motivo é simples: ferramentas ajudam, mas não substituem completamente a capacidade de participar de uma reunião, negociar, apresentar uma ideia, compreender nuances ou reagir em tempo real a uma conversa profissional.

Esse contraste aparece nos números.

Uma análise da LiveCareer com 1,8 milhão de currículos criados entre outubro de 2023 e setembro de 2024 identificou que menos de 10% mencionavam algum idioma estrangeiro. O inglês, apesar de ser o idioma mais citado, aparecia em apenas 5% dos currículos analisados.

A lacuna ganha relevância porque o inglês já aparece entre as competências valorizadas em diferentes áreas do mercado brasileiro. Reportagem do Mundo RH mostrou que a Pesquisa Guia Salarial 2025, da Robert Half, colocou o idioma entre habilidades estratégicas ao lado de inteligência artificial, análise de dados e tecnologias emergentes.

Não é preciso trabalhar fora do Brasil para precisar de inglês

O idioma deixou de ser uma exigência restrita a quem pretende morar no exterior.

Empresas brasileiras participam de cadeias globais, utilizam softwares estrangeiros, negociam com fornecedores internacionais, integram equipes distribuídas e consomem conteúdos técnicos produzidos originalmente em inglês.

Sandra Gouvea, coordenadora de Pessoas & Cultura da Refuturiza, destaca que muitas empresas procuram profissionais capazes de participar de reuniões, negociações e projetos com clientes, parceiros ou equipes de outros países.

Isso vale também para leitura.

Documentação técnica, pesquisas, manuais, sistemas, cursos e conteúdos especializados frequentemente chegam primeiro em inglês.

No Mundo RH, uma análise sobre o mercado internacional mostrou que o avanço do trabalho remoto ampliou a possibilidade de profissionais brasileiros participarem de entrevistas e disputarem posições em empresas estrangeiras sem necessariamente deixar o País. O mesmo movimento, porém, elevou o nível da concorrência.

Em quais carreiras o inglês pesa mais?

Algumas áreas estão particularmente expostas à necessidade do idioma.

Tecnologia é uma delas. Linguagens de programação, documentação de sistemas, fóruns, ferramentas, artigos técnicos e lançamentos de inteligência artificial utilizam majoritariamente o inglês como língua de referência.

Em comércio exterior, a relação é ainda mais direta. Negociações, documentos, fornecedores e clientes internacionais fazem do idioma uma ferramenta cotidiana. Uma reportagem do Mundo RH mostrou que a demanda por profissionais fluentes acompanha o crescimento das atividades internacionais e pode influenciar inclusive faixas de remuneração no setor.

Engenharia, aviação, hotelaria, turismo, consultoria, finanças, marketing, Recursos Humanos e gestão de projetos também aparecem entre as áreas em que a capacidade de trabalhar em inglês pode ampliar oportunidades.

Mas existe uma diferença importante.

Saber inglês para viajar não é necessariamente o mesmo que saber inglês para trabalhar.

Um profissional de vendas precisa negociar.

Um analista de tecnologia precisa interpretar documentação.

Um executivo precisa participar de reuniões e defender uma decisão.

Um profissional de RH pode precisar entrevistar candidatos, apresentar indicadores ou interagir com uma matriz internacional.

Por isso, o nível necessário depende menos do cargo escrito no crachá e mais das situações que a pessoa enfrenta.

“Básico, intermediário ou avançado” já dizem pouco

Durante muito tempo, o currículo resolveu a questão do idioma com três palavras: básico, intermediário ou avançado.

Esse padrão começa a perder força.

Em reportagem publicada em abril de 2026, o Mundo RH mostrou que empresas estão buscando informações mais objetivas sobre o que o profissional realmente consegue fazer em inglês.

Um engenheiro que lê documentação técnica pode ter uma competência adequada para sua função sem conseguir conduzir uma negociação complexa. Da mesma forma, alguém que conversa com facilidade pode ter dificuldade para escrever um relatório técnico.

Por isso, pode ser mais útil dizer no currículo:

“Conduzo reuniões em inglês.”

“Leio documentação técnica sem tradução.”

“Produzo relatórios e apresentações no idioma.”

“Participo de negociações internacionais.”

Isso informa mais ao recrutador do que simplesmente declarar “inglês avançado”.

A IA diminui ou aumenta a importância do inglês?

À primeira vista, ferramentas de tradução simultânea poderiam diminuir a necessidade de aprender idiomas.

Mas há outro lado dessa transformação.

Quanto mais inteligência artificial, softwares e tecnologias globais entram no trabalho, maior tende a ser o contato com conteúdos originalmente produzidos em inglês.

Sandra Gouvea argumenta que a IA pode ajudar a interpretar um documento, mas não substitui completamente a interação humana em situações que exigem espontaneidade, contexto e construção de confiança.

Ao mesmo tempo, a própria tecnologia facilita o aprendizado.

Hoje, profissionais podem conversar com assistentes de IA, corrigir textos, simular entrevistas, praticar pronúncia e criar planos de estudo personalizados.

A tecnologia, portanto, ocupa os dois lados da equação.

Ela reduz algumas barreiras linguísticas, mas também amplia o acesso a ambientes profissionais em que o inglês é utilizado.

O Mundo RH já discutiu essa aparente contradição ao mostrar que, mesmo com tradução por IA, o idioma continua relacionado a mobilidade profissional, oportunidades internacionais e progressão de carreira.

Inglês também pode aparecer no salário e na promoção

A relação entre idioma e carreira não está apenas nas descrições de vagas.

Pesquisa internacional da Cambridge English com mais de 5 mil empregadores em 38 países mostrou que cerca de dois terços consideram o inglês importante para seus negócios.

No recorte brasileiro, 48% das empresas pesquisadas disseram oferecer condições iniciais melhores a candidatos com boas habilidades em inglês, enquanto 16% afirmaram que esses profissionais podem avançar mais rapidamente na organização.

Isso não significa que aprender inglês garanta automaticamente promoção ou salário maior.

Mas mostra que o idioma pode alterar a quantidade e o tipo de oportunidades disponíveis.

Outra pesquisa, citada pelo Mundo RH, identificou que 52% dos estudantes de inglês entrevistados buscavam crescimento profissional, incluindo promoções, melhores salários e novas oportunidades.

O desafio é aprender o inglês que será usado

Para quem já trabalha, voltar para uma sala de aula e repetir conteúdos muito básicos pode parecer distante da necessidade real.

É justamente por isso que cresce a procura por cursos voltados ao uso profissional.

A proposta é aproximar o aprendizado das situações que efetivamente aparecem no trabalho: reuniões, apresentações, e-mails, entrevistas, negociações, documentos técnicos e vocabulário de setores específicos.

A Refuturiza aposta nessa direção com o English Work, curso online voltado ao inglês corporativo.

Segundo Pietra Saori, analista de produtos da plataforma, há trilhas específicas para áreas como tecnologia da informação, inteligência artificial e mineração. A mensalidade divulgada pela empresa é de R$ 14,99, com acesso por aplicativo e possibilidade de estudar de acordo com a disponibilidade do profissional.

A lógica é simples: para alguém que precisa usar inglês no trabalho, pode fazer mais sentido aprender o idioma dentro do contexto em que será utilizado.

Nem todo profissional precisa ser fluente. Mas precisa saber o que sua carreira exige

Há um erro comum nessa discussão: imaginar que o mercado só valoriza quem fala inglês perfeitamente.

Não é necessariamente assim.

O nível necessário depende da função.

O próprio Mundo RH mostrou recentemente que conhecer com precisão o próprio nível pode evitar promessas exageradas no currículo e ajudar o profissional a identificar quais competências ainda precisa desenvolver.

Para um jovem entrando no mercado, talvez o objetivo inicial seja conseguir ler materiais técnicos e participar de uma entrevista.

Para um profissional em nível gerencial, pode ser necessário apresentar resultados e conduzir reuniões.

Para quem busca uma posição internacional, a exigência pode subir ainda mais.

Por isso, antes de perguntar “preciso ser fluente?”, talvez seja mais útil perguntar:

o que eu preciso conseguir fazer em inglês para chegar ao próximo passo da minha carreira?

A resposta pode mudar conforme a profissão, a empresa e o objetivo profissional.

Mas uma coisa parece cada vez mais clara: mesmo em uma era de tradução automática e inteligência artificial, compreender e se comunicar diretamente em inglês continua sendo uma forma de ampliar autonomia profissional.

A tecnologia pode traduzir uma frase.

Mas ainda é o profissional quem precisa sustentar a conversa, defender uma ideia e aproveitar a oportunidade quando ela aparece.