Regras de validação que exigem informações da CBS e do IBS serão alteradas para evitar rejeição de documentos fiscais
Área do Cliente
Notícia
18/06/2026 08:57:43
Mapeamento de habilidades é a saída para salvar empresas do apagão de talentos
Relatório Tendências da Empregabilidade mostra que a escassez de habilidades exige revisão nos modelos de contratação
Autor: Da RedaçãoFonte: Exame CarreiraLink: https://exame.com/carreira/mapeamento-de-habilidades-e-a-saida-para-salvar-empresas-do-apagao-de-talentos/
O avanço da tecnologia e a digitalização dos negócios criaram um descompasso no mercado de trabalho brasileiro: as empresas buscam qualificações que a maioria dos profissionais ainda não possui.
Diante desse cenário, o departamento de Recursos Humanos deixa de ser uma área focada apenas em processos burocráticos para assumir o papel de escudo estratégico contra a falta de mão de obra qualificada.
Uma pesquisa global da consultoria McKinsey apoia essa necessidade e traz um alerta para o mercado. De acordo com o estudo, 43% das empresas ao redor do mundo já enfrentam lacunas de habilidades no dia a dia.
O panorama se mostra ainda mais desafiador a médio prazo, pois o levantamento indica que outros 44% das organizações devem enfrentar essa mesma falta de competências nos próximos cinco anos.
O avanço da automação
A raiz desse problema está diretamente ligada à velocidade das transformações tecnológicas. Ferramentas modernas, incluindo a inteligência artificial, avançam em um ritmo acelerado.
Atividades que antes dependiam de esforço técnico ou manual começam a ser automatizadas, o que redefine as funções corporativas. Consequentemente, o perfil exigido pelas empresas muda em poucos meses.
A principal consequência dessa desconexão é o atraso no crescimento econômico das organizações. Sem profissionais capacitados para operar novos sistemas ou liderar projetos estratégicos, as empresas congelam investimentos, acumulam perdas de produtividade e sobrecarregam seus colaboradores.
Contratar por competências
A saída para contornar a escassez é a contratação baseada em habilidades (ou skills-based hiring). Sob essa ótica, o RH passa a avaliar os candidatos pelo que eles sabem fazer e pela capacidade de aprender novas funções.
Essa mudança de paradigma permite que as empresas ampliem o funil de captação de talentos, encontrando profissionais qualificados que antes seriam descartados por filtros rígidos de currículo.
Uma vez contratado o talento com o perfil comportamental correto e as habilidades fundamentais, a empresa utiliza o mapeamento interno para direcionar estratégias de upskilling (aprimoramento de competências existentes) e reskilling (requalificação para novas funções).
Talentos preparados
Nesse contexto, iniciativas que aproximam organizações de profissionais em formação avançam como uma resposta prática ao apagão de talentos.
A Conferência de Carreira do Na Prática surge justamente com essa proposta: conectar empresas a jovens previamente selecionados, treinados e preparados para conversas com recrutadores, reduzindo etapas de triagem e aumentando a eficiência dos processos seletivos.
Empresas interessadas em acelerar contratações e se posicionar diante da nova disputa por habilidades podem participar da próxima edição da Conferência de Carreira do Na Prática, marcada para 10 de agosto, em São Paulo. A proposta é transformar o recrutamento em uma conexão mais estratégica, eficiente e aderente às necessidades reais do mercado.
Notícias Técnicas
Novo padrão amplia as possibilidades de registro de empresas sem impactar os CNPJs já existentes, que permanecem válidos
Nota Técnica nº 2026.001 – Versão 1.02b adia para outubro de 2026 a implantação do PAA, que permitirá assinatura digital e transmissão de NF-e por empresas homologadas
Empresas do Lucro Real e Lucro Presumido precisam preencher novos campos da nota fiscal para garantir a autorização dos documentos
Profissional responde pelo registro das receitas e despesas no sistema da Justiça Eleitoral, acompanha os limites legais de gastos e auxilia candidatos e partidos no cumprimento das regras do TSE
Modelo com contribuições flexíveis busca atender profissionais com renda variável e ampliar a formalização previdenciária no Brasil
Tribunal entendeu que o tempo excedente ocorreu durante o deslocamento até o relógio de ponto e reforçou que a aplicação da justa causa depende da gravidade da conduta e da proporcionalidade da punição
Entenda a divisão por atividades e saiba como a escolha correta dos códigos determina a alíquota de impostos do seu negócio
O STJ manteve entendimento de que benefícios fiscais de ICMS só podem ser excluídos do IRPJ e da CSLL com comprovação imediata dos requisitos legais, conforme Tema Repetitivo 1.182
O CARF afastou a cobrança de tributos e multas de transportadora aérea ao concluir que mercadorias não desembarcadas no país não geram incidência de II, IPI, PIS e Cofins na importação
Notícias Empresariais
Reconhecer um bom trabalho é essencial para qualquer líder. Mas a forma como esse reconhecimento acontece pode incentivar o crescimento da equipe ou produzir exatamente o efeito contrário
Inteligência artificial, mudanças nas profissões e novas expectativas sobre carreira ampliam a demanda por habilidades humanas, equilíbrio emocional, fluência tecnológica e aprendizado permanente
O desaprendizado executivo é o maior desafio para líderes sêniores no mercado atual. À medida que acumulam experiência, executivos enfrentam a armadilha da competência e rotinas defensivas
Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) afirma que relatos de dívidas de milhares de reais e crises familiares ligadas a perdas nas apostas chegam aos departamentos de recursos humanos pelo País
Levantamento aponta avanço do uso de inteligência artificial no Brasil, mas especialistas alertam que resultados dependem de informações estruturadas
Especialistas alertam que separar as finanças da família e da empresa, profissionalizar a gestão e definir regras claras são medidas essenciais para garantir a longevidade do negócio
A inteligência artificial não diminuirá a vocação empreendedora brasileira. Mas a falta de preparo pode limitar sua trajetória. O futuro pertencerá a quem souber transformar tecnologia em produtividade
Levantamento encontrou mais de 500 anúncios em dois meses e meio
Conhecimento técnico abre portas, mas existe uma atitude que faz determinados profissionais continuarem sendo lembrados muito depois de uma reunião, um projeto ou até mesmo da troca de emprego
Mais do que discursos e compromissos institucionais, empresas são desafiadas a transformar decisões da alta gestão em mudanças concretas para colaboradores e comunidades
Notícias Melhores
Atividade tem por objetivo garantir a perpetuidade das organizações através de planejamento e visão globais e descentralizados
Semana traz prazo para o candidato interpor recursos
Exame de Suficiência 2/2024 está marcado para o dia 24 de novembro, próximo domingo.
Com automação de processos e aumento da eficiência, empresas contábeis ganham agilidade e reduzem custos, apontando para um futuro digitalizado no setor.
Veja as atribuições da profissão e a média salarial para este profissional
O Brasil se tornou pioneiro a partir da publicação desses normativos, colaborando para as ações voltadas para o combate ao aquecimento global e o desenvolvimento sustentável
Este artigo analisa os procedimentos contábeis nas operadoras de saúde brasileiras, destacando os desafios da conformidade com a regulação nacional e os esforços de adequação às normas internacionais de contabilidade (IFRS)
Essas recomendações visam incorporar pontos essenciais defendidos pela classe contábil, os quais poderão compor o projeto final previsto para votação no plenário da Câmara dos Deputados
Pequenas e médias empresas (PMEs) enfrentam uma série de desafios que vão desde a gestão financeira até o cumprimento de obrigações fiscais e planejamento de crescimento
Este artigo explora técnicas práticas e estratégicas, ajudando a consolidar sua posição no mercado competitivo de contabilidade