Escrituração segregada, movimentação financeira e apuração tributária precisam permitir a identificação das operações de cada incorporação
Área do Cliente
Notícia
18/06/2026 08:57:43
Mapeamento de habilidades é a saída para salvar empresas do apagão de talentos
Relatório Tendências da Empregabilidade mostra que a escassez de habilidades exige revisão nos modelos de contratação
Autor: Da RedaçãoFonte: Exame CarreiraLink: https://exame.com/carreira/mapeamento-de-habilidades-e-a-saida-para-salvar-empresas-do-apagao-de-talentos/
O avanço da tecnologia e a digitalização dos negócios criaram um descompasso no mercado de trabalho brasileiro: as empresas buscam qualificações que a maioria dos profissionais ainda não possui.
Diante desse cenário, o departamento de Recursos Humanos deixa de ser uma área focada apenas em processos burocráticos para assumir o papel de escudo estratégico contra a falta de mão de obra qualificada.
Uma pesquisa global da consultoria McKinsey apoia essa necessidade e traz um alerta para o mercado. De acordo com o estudo, 43% das empresas ao redor do mundo já enfrentam lacunas de habilidades no dia a dia.
O panorama se mostra ainda mais desafiador a médio prazo, pois o levantamento indica que outros 44% das organizações devem enfrentar essa mesma falta de competências nos próximos cinco anos.
O avanço da automação
A raiz desse problema está diretamente ligada à velocidade das transformações tecnológicas. Ferramentas modernas, incluindo a inteligência artificial, avançam em um ritmo acelerado.
Atividades que antes dependiam de esforço técnico ou manual começam a ser automatizadas, o que redefine as funções corporativas. Consequentemente, o perfil exigido pelas empresas muda em poucos meses.
A principal consequência dessa desconexão é o atraso no crescimento econômico das organizações. Sem profissionais capacitados para operar novos sistemas ou liderar projetos estratégicos, as empresas congelam investimentos, acumulam perdas de produtividade e sobrecarregam seus colaboradores.
Contratar por competências
A saída para contornar a escassez é a contratação baseada em habilidades (ou skills-based hiring). Sob essa ótica, o RH passa a avaliar os candidatos pelo que eles sabem fazer e pela capacidade de aprender novas funções.
Essa mudança de paradigma permite que as empresas ampliem o funil de captação de talentos, encontrando profissionais qualificados que antes seriam descartados por filtros rígidos de currículo.
Uma vez contratado o talento com o perfil comportamental correto e as habilidades fundamentais, a empresa utiliza o mapeamento interno para direcionar estratégias de upskilling (aprimoramento de competências existentes) e reskilling (requalificação para novas funções).
Talentos preparados
Nesse contexto, iniciativas que aproximam organizações de profissionais em formação avançam como uma resposta prática ao apagão de talentos.
A Conferência de Carreira do Na Prática surge justamente com essa proposta: conectar empresas a jovens previamente selecionados, treinados e preparados para conversas com recrutadores, reduzindo etapas de triagem e aumentando a eficiência dos processos seletivos.
Empresas interessadas em acelerar contratações e se posicionar diante da nova disputa por habilidades podem participar da próxima edição da Conferência de Carreira do Na Prática, marcada para 10 de agosto, em São Paulo. A proposta é transformar o recrutamento em uma conexão mais estratégica, eficiente e aderente às necessidades reais do mercado.
Notícias Técnicas
Depois do prazo de entrega, contribuinte pode corrigir informações, mas deve manter a opção entre desconto simplificado e deduções legais
Procedimentos incluem verificar declarações pendentes, organizar o patrimônio e cumprir exigências durante o inventário e a transferência dos bens aos herdeiros
Cálculo deve considerar parcelas salariais além do valor fixo; primeira parcela precisa ser paga até 30 de novembro
Saldos credores poderão ser utilizados após a extinção das contribuições, mas dependem de registro na escrituração fiscal e do cumprimento das regras legais
Transição prevê dois dias de descanso remunerado e redução gradual da carga horária, sem corte salarial; sindicatos e empregadores também devem revisar acordos coletivos
A Nota Técnica 2026.008 cria novos campos na NF-e para identificar o valor líquido dos produtos, sem a inclusão dos tributos
A proposta de alíquota de referência de 11,3% para a CBS, calculada pelo TCU, surpreendeu empresas e especialistas, que trabalhavam com estimativas próximas de 9%
A reforma da tributação da renda no Brasil vem trazendo mudanças e novas discussões sobre o Imposto de Renda, lucros e dividendos e tributação de empresas no exterior
O Carf reconheceu o direito de um laboratório de análises clínicas, registrado como sociedade simples, de utilizar percentuais reduzidos na apuração do IRPJ e da CSLL pelo lucro presumido
Notícias Empresariais
A pressa para abrir um negócio pode levar a decisões precipitadas. Sem planejamento, escolhas sobre localização, fornecedores e custos podem gerar prejuízos e comprometer o início da operação
A regra 70/20/10 coloca ousadia no orçamento sem perder o controle. Desde que o 10% não seja o primeiro a passar por corte
Vender bem não garante dinheiro disponível para pagar as contas. Para evitar esse problema, o pequeno empreendedor precisa acompanhar as entradas e saídas de recursos
Apoio financeiro está em estruturação; critérios definitivos, documentos e calendário de acesso ainda serão divulgados
Definir o escopo do trabalho, as condições de pagamento e as regras para alterações e cancelamentos ajuda a reduzir dúvidas e disputas entre contratantes e prestadores
Mensalidade mais barata nem sempre representa economia. Empresários precisam antes conferir taxas de transferência, serviços incluídos, pendências fiscais e condições contratuais
Débitos ainda estão visíveis e só serão oficialmente extintos em 1º de janeiro de 2027; entenda
Com a abertura de novos mercados, pequenas empresas precisam considerar variação cambial, custos de operação e prazos de pagamento para aproveitar oportunidades sem comprometer a rentabilidade
Com dívida pública perto de 83% do PIB, juros ainda em dois dígitos e incertezas sobre tributação e mercado de trabalho, empresas entram em 2027 sem clareza sobre alguns dos fatores que mais influenciam investimento, contratações e expansão
Decreto limita a espera ao telefone a 20 segundos na maioria das ligações, proíbe menus com mais de cinco etapas e passa a valer para fintechs
Notícias Melhores
Atividade tem por objetivo garantir a perpetuidade das organizações através de planejamento e visão globais e descentralizados
Semana traz prazo para o candidato interpor recursos
Exame de Suficiência 2/2024 está marcado para o dia 24 de novembro, próximo domingo.
Com automação de processos e aumento da eficiência, empresas contábeis ganham agilidade e reduzem custos, apontando para um futuro digitalizado no setor.
Veja as atribuições da profissão e a média salarial para este profissional
O Brasil se tornou pioneiro a partir da publicação desses normativos, colaborando para as ações voltadas para o combate ao aquecimento global e o desenvolvimento sustentável
Este artigo analisa os procedimentos contábeis nas operadoras de saúde brasileiras, destacando os desafios da conformidade com a regulação nacional e os esforços de adequação às normas internacionais de contabilidade (IFRS)
Essas recomendações visam incorporar pontos essenciais defendidos pela classe contábil, os quais poderão compor o projeto final previsto para votação no plenário da Câmara dos Deputados
Pequenas e médias empresas (PMEs) enfrentam uma série de desafios que vão desde a gestão financeira até o cumprimento de obrigações fiscais e planejamento de crescimento
Este artigo explora técnicas práticas e estratégicas, ajudando a consolidar sua posição no mercado competitivo de contabilidade