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Enfrentar os gastos extras não é tarefa fácil para boa parte dos brasileiros e a necessidade de recorrer ao sistema financeiro é garantia de dor de cabeça diante de uma taxa Selic de 15% ao ano. Neste quadro, uma opção de crédito cada vez mais escolhida é a antecipação salarial. Segundo um levantamento feito pela Exc Pay- fintech especializada em benefícios corporativos -, no último mês do ano passado, cada colaborador antecipou em média R$ 565,33, enquanto nos demais meses os valores médios solicitados foram de R$ 313,10.

A antecipação salarial faz parte da cesta de benefícios oferecida por empresas de diferentes setores e portes no Brasil recentemente. De acordo com o cofundador da Ecx Pay, João Innecco, a diferença superior a R$ 200 evidencia a antecipação salarial como alternativa estratégica, especialmente em período de maior pressão financeira.

“A antecipação salarial é um produto intuitivo, com adesão dos funcionários das empresas que oferecem. As outras alternativas de crédito como o cheque especial, o consignado privado ou o rotativo do cartão de crédito, por exemplo, têm juros muito altos e até valor mínimo em alguns casos. E nem toda empresa está atenta à saúde financeira dos colaboradores”, destaca Innecco.

Segundo os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil registrou o menor índice de desemprego – 5,2% -, desde o início da série histórica em 2012, para o trimestre encerrado em novembro de 2025, e uma queda em relação aos 5,6% do trimestre anterior, com 5,6 milhões de pessoas desocupadas no País. Apesar disso, o endividamento da população segue preocupante.

Uma pesquisa realizada pela Confederação Nacional do Comércio de Bens (CNC) mostrou que o cartão de crédito segue como a principal causa de atrasos no pagamento, com 85,1% casos, seguido do carnê de parcelamento, com 16,2%.

Os dados divulgados também expõem que o nível de endividamento da população brasileira foi de 78,9%, o maior para o mês em toda a série histórica, apesar de uma diminuição em relação ao mês anterior. Em comparação ao mesmo período em 2024, o último mês do ano passado mostrou um aumento de 2,3 pontos percentuais nos devedores.

“A ideia é que a antecipação salarial seja utilizada somente na emergência para que o colaborador não atrase contas relevantes. A antecipação não deve ser um modelo de crédito recorrente. Para que o benefício seja usado de forma inteligente e saudável, damos palestras de educação financeira durante a implementação e temos como funcionalidade a segmentação dos estabelecimentos em que pode ser utilizado, como farmácias e supermercados, por exemplo, a critério da empresa”, explica.

Dados da norte-americana revelam que DailyPay:

• 97% dos usuários de antecipação salarial raramente ou nunca entram no cheque especial;
• 88% dos usuários atribuem ao adiantamento a redução ou eliminação do uso de empréstimos;
• 95% dos usuários de antecipação salarial pararam de usar ou reduziram o uso de crédito consignado.

Para o empresário, a antecipação salarial é uma ferramenta que a empresa dispõe para trabalhar a gestão de pessoas, diminuindo os índices de absenteísmo e adoecimento mental e, assim, aumentar os níveis de produtividade.

Uma pesquisa da Serasa com o Instituto Opinion Box revela que 84% dos brasileiros reconhecem que problemas financeiros afetam diretamente a saúde mental. E o impacto não é só emocional: em 2024, mais de 440 mil pessoas foram afastadas do trabalho por transtornos mentais, segundo o INSS – o dobro do registrado dez anos atrás.

E, de acordo com o Panorama do Bem-Estar corporativo da Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026, da Wellhub, quase 90% dos profissionais dizem produzir mais quando conseguem cuidar da saúde física e emocional.

“A saúde financeira impacta a saúde mental e, com isso, a produtividade. Ninguém é feliz e trabalha bem se está preocupado com as contas. Em um cenário de escassez de mão de obra como o que vivemos, uma boa cesta de benefícios é fundamental para atrair e reter talentos e a antecipação salarial uma boa ferramenta para ajudar os colaboradores a terem uma vida financeira mais estável e, assim, serem mais saudáveis e produtivos”, pontua.

A continuidade da crise na oferta de mão de obra deve fazer de 2026 um ano bom para a Ecx Pay, com mais empresas incrementando a sua cesta de benefícios. Outro fator importante para o setor foi a alteração no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) imposta pelo Decreto nº 12.712/2025, que moderniza o sistema de vale-alimentação e vale-refeição, implementando novas regras para taxas, prazos de repasse e interoperabilidade, visando maior concorrência, transparência e liberdade de escolha para trabalhadores e estabelecimentos.

“As empresas estão entendendo que não basta fazer o que a legislação manda, é preciso oferecer benefícios que façam sentido para os colaboradores daquela empresa. Um benefício que vem crescendo é a premiação e não só por metas atingidas e também para evitar faltas, por exemplo. É uma maneira de aumentar a remuneração sem, necessariamente, aumentar os encargos”, afirma o cofundador da Exc Pay.