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16/12/2024 09:48:57
Você já ouviu falar sobre revenge quitting? 2025 pode ser o ano desse tipo de demissão
A “demissão por vingança” pode estar em alta no próximo ano.
Autor: Izabella MirandaFonte: ContábeisLink: https://www.contabeis.com.br/noticias/68502/tendencia-de-demissao-por-vinganca-deve-crescer-em-2025/
Com o mercado de trabalho aquecido e o ressentimento dos funcionários crescendo dentro de organizações que não possuem boas condições, a "demissão por vingança" parece estar no horizonte para 2025.
A psicóloga empresarial, Edel Holliday-Quinn, disse ao Business Insider que alguns trabalhadores se sentem esgotados e subvalorizados, em parte devido ao aumento da carga de trabalho e a uma indefinição sobre o trabalho híbrido. Em 2025, ela disse que muitas pessoas estão pensando "Ano novo, emprego novo".
"O mercado de trabalho está começando a esfriar e, para aqueles que estavam fervendo de frustração, este pode ser o ano em que finalmente vão pedir demissão — não apenas silenciosamente, mas em voz alta", disse Holliday-Quinn. "A demissão por vingança", ela disse, é quando os funcionários saem não apenas para seguir em frente "mas para fazer um ponto".
Burnout e ambiente tóxico
Analistas de emprego disseram anteriormente à BI que o "Grande Desapego" está assolando os locais de trabalho e é um dos maiores desafios que os líderes enfrentam.
Junte isso ao fato de que pode ser mais fácil mudar de emprego no ano que vem, e os empregadores podem logo perceber que seus melhores talentos estão abandonando o barco.
De acordo com especialistas em ambiente corporativo, funcionários de todos os setores estão cada vez mais se envolvendo num "teatro de produtividade" e ocupação performática para passar o dia de trabalho.
Pelo nono ano consecutivo, a plataforma de benefícios para funcionários Businessolver entrevistou 20 mil funcionários, profissionais de RH e CEOs em seis setores sobre o estado da empatia no local de trabalho. O relatório descobriu que 42% de todos os entrevistados e 52% dos CEOs relataram trabalhar em um ambiente tóxico.
Em 2023, as pessoas estavam "se candidatando com raiva" para empregos, rolando com raiva os anúncios de emprego quando estavam fartas. A demissão por vingança é semelhante, com a vingança adicional de mudar para algo melhor.
Holliday-Quinn, que trabalhou em altos cargos no Citi e na PwC, disse que os funcionários relataram estar sobrecarregados, devido a cortes e cargas de trabalho mais pesadas, agravadas por ofensas dentro do local de trabalho.
"Essa desconexão entre liderança e força de trabalho não é apenas um problema de comunicação", disse ela. "É uma crise de retenção esperando para acontecer."
A dinâmica geracional também está em jogo, com a geração Z sendo cética sobre subir na escala corporativa por pouco retorno. Os trabalhadores mais jovens estão "menos dispostos a tolerar culturas de trabalho desatualizadas ou hierarquias rígidas", disse Holliday-Quinn.
"As empresas que não se adaptarem a essas expectativas terão dificuldade para reter a próxima onda de talentos", disse ela.
Com informações Exame Carreira
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