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Num mundo passível de crises e repleto de incertezas, as organizações precisam e devem adaptar-se para sobreviver e prosperar. A gestão de mudança é considerada, dentre diversas teorias, o centro de várias discussões. 

De um modo geral, as organizações são estruturadas para resistir às mudanças e as pessoas preparadas para rejeitá-las. O que deixamos para trás é uma parte de nós mesmos, seja na organização ou na vida. Todas as mudanças, mesmo a que mais desejamos, têm o seu pesar. 

Mudanças são inevitáveis e, cabe a você líder, ser agente desta mudança!

Os desafios das organizações e a complexidade do ambiente em que operam, denotam que as fronteiras dos negócios no mundo estão desaparecendo rapidamente, com isto intensificou o enredamento dos negócios e colocou um foco maior nas questões profissionais. 

O mundo em que vivemos e o mundo dos negócios são cada vez mais dinâmicos, mutáveis e turbulentos, onde a descontinuidade representa um mundo onde a mudança não se faz por etapas sucessivas e lógicas. 

Informação, conhecimento, criatividade, faro de oportunidade, tornam-se recursos estratégicos indispensáveis. O crescimento de uma organização só será possível através de PESSOAS e não de “recursos humanos”. A capacidade de visão organizacional determinará o caminho que será percorrido e o modo de como chegar lá, descobrindo novos caminhos (através das características de cada empresa) e adaptando-se ao meio ambiente. 

Dotar seus lideres de visão estratégica pode ser a base para colocar as organizações à frente das incertezas, com planejamento para o futuro e a habilidade de observar características específicas e relevantes com fornecedores, orientação para o cliente, gestão de pessoas, melhorias nos processos operacionais, volatilidade, tecnologia, percepção das ações e agilidade. 

Neste contexto, as habilidades mais valorizadas nos líderes é promover criatividade e inovação, impulsionar e fazer gestão da mudança, identificar e desenvolver talentos. 
A mudança trata do que está acontecendo ao seu redor e você precisar reexaminar constantemente o seu ambiente externo e interno em busca de tendências que possam causar impacto a você e a sua organização. Entre as muitas abordagens e modelos para implementar um processo de mudança, listei algumas: 

O Ciclo de Mudança de Kübler-Ross – é utilizado para acompanhar a jornada das pessoas que passam por qualquer mudança significativa. 

O Modelo de Descongelar – Mudar – Recongelar de Lewin – é utilizado para reduzir a resistência do pessoal à mudança, desafiando as visões arraigadas antes de partir para a implementação da mudança. 

A Abordagem de Oito Etapas da Mudança de Kotter – é utilizada para compreender que construir as bases adequadas para a mudança é essencial. 

Os Propulsores da Mudança de Burke-Litwin – essa teoria é um ponto de partida para identificar e entender as diferentes dimensões que você tem que levar em conta se quiser planejar e implementar uma mudança bem-sucedida. 

Embora os gestores tenham clareza sobre a necessidade de adaptação, eles encontram dificuldades para que suas iniciativas de mudanças atinjam os objetivos, tendo como o grande vilão a resistência dos envolvidos. 

As competências necessárias para liderar na era do Conhecimento mudaram da falsa crença de influenciar o outro para a nova crença de “nós nos influenciamos”, através de ações práticas como cocriar e compartilhar propósito, buscar reciprocidade, estimular questionamento e diálogo, compartilhar decisões com os outros. 

Com a expansão das organizações e a globalização, a procura está cada vez maior por profissionais com uma mentalidade global. Estes profissionais pensam e atuam com diversas perspectivas para interpretar situações variadas, capazes de trabalhar com outras culturas. 

A mudança no século XX tinha foco no comportamento humano e em quatro dimensões que deveriam ser cumpridas para a mudança de comportamento como: história persuasiva, exemplo de liderança, sistemas de reforço e habilidades necessárias. 

Neste século, independente da visão ou percepção que a organização possui na adoção de práticas ou ações na gestão de mudanças, seja como custo ou benefício, as transformações e reflexões devem identificar a agilidade organizacional para melhorar a abordagem, a sua maturidade de velocidade a mudança para avaliar o nível de esforço necessário e a sua capacidade de medir efetivamente a qualidade das ações de mudanças que estão sendo propostas e implementadas. 

A Gestão de Mudança poupa tempo, dinheiro e enfatiza os resultados, consegue atingir e por vezes superar o calendário proposto, é realizada dentro ou quase sempre abaixo do orçamento e tem mais chances de alcançar os objetivos. 

Pense nisso e sucesso sempre!