Notícias Empresariais
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O detalhe que faz algumas equipes confiarem imediatamente no líder
Autoridade pode ser concedida pelo cargo. Confiança, porém, é construída pelas atitudes do dia a dia
2026/07/15 -
O que pessoas calmas fazem diferente quando tudo dá errado
Manter a tranquilidade em momentos de pressão não significa sentir menos emoções, mas desenvolver hábitos que evitam decisões impulsivas
2026/07/15 -
Liderança passa a gerir pessoas e agentes de IA
Avanço dos sistemas autônomos amplia as responsabilidades dos gestores, exige novas formas de avaliar o desempenho e coloca governança, capacitação e confiança no centro das organizações
2026/07/15 -
Capital de giro para microempresa: como calcular e quanto você precisa ter no caixa
Saiba como calcular o capital de giro e evite riscos ao crescer seu negócio
2026/07/15 -
Inteligência Artificial na gestão empresarial: aplicações práticas para pequenas e médias empresas
A IA já é uma realidade acessível para otimizar a gestão de pequenos e médios negócios
2026/07/15 -
MEI garante aposentadoria e outros benefícios do INSS; veja quais
Contribuição dá acesso a direitos para o trabalhador e a família
2026/07/15 -
Imposto sobre dividendos: arrecadação abaixo do esperado movimenta o cenário econômico
A arrecadação do imposto sobre dividendos ficou abaixo do esperado, gerando debates sobre seus impactos econômicos e a eficácia da política fiscal
2026/07/15 -
Mercado alivia projeção de inflação para 2026
Mediana do IPCA para o próximo ano recuou para 5,16%, enquanto a taxa Selic para o fim do período se manteve estável diante de incertezas externas e tensões geopolíticas
2026/07/15 -
O paradoxo do crescimento: por que pequenas e médias empresas precisam de estratégia, não de uma folha de pagamento inflada
O dia a dia de quem toca uma média empresa no Brasil é uma eterna rotina de apagar incêndios. Geralmente, o próprio dono é quem puxa as vendas, cobra o financeiro, resolve a crise com o fornecedor
2026/07/14 -
O dia em que o burnout entrou na sala do conselho
Quando o esgotamento atingiu a liderança, a empresa finalmente percebeu que saúde mental não era fragilidade individual, mas consequência de uma cultura que normalizava o excesso
2026/07/14
