Só 9,6% dos executivos acreditam ter profissionais suficientes para executar as estratégias até 2030. Escassez de talentos e sucessão ampliam o desafio

Pesquisa mostra que 86% das empresas priorizam ampliar o uso de inteligência artificial, mas só 29% têm políticas claras e 43% oferecem treinamento específico

A IA pode elevar a produtividade agora, mas ameaça justamente as tarefas que formam os profissionais seniores do futuro

Retorno de CEOs aposentados, valorização de executivos experientes e pico salarial após os 45 anos mostram que o mercado começa a rever antigos preconceitos sobre idade

Em comum, pesquisas recentes indicam que o problema deixou de ser a falta de estratégia e passou a ser a dificuldade de transformar decisões em entendimento e ação dentro das organizações