Outro novo fenômeno no local de trabalho está surgindo: “desistência silenciosa”.

Em estudo realizado pela IBM com profissionais ligados à área de resposta a incidentes, descobriu-se que o tempo excessivo de trabalho, altas demandas e ocorrências sobrepostas são aspectos que têm levado problemas de saúde mental, estresse e ansiedade

Qual o papel dos RH em cenários de aquisição e fusão de empresas? Beatriz Marques, Manager EY, People Advisory Services e Laura Barroso, Consultant EY, People Advisory Services, respondem aqui.

Levantamento aponta ainda que 71% dos entrevistados estariam dispostos a pagar mais para usar ou comprar de uma organização que estivesse expressamente comprometida com a proteção de seus informações

Acréscimo pode chegar a 5% na produtividade quando há diversidade de gênero, por exemplo.