Colecionei algumas perguntas de entrevistas que ouvi e fiz durante meus 25 anos de carreira corporativa. Algumas delas parecem simples. Outras podem gerar um certo desconforto:

“O que te motiva a vir para este emprego?”
“O que normalmente faz seu olho brilhar?”
“Por que eu deveria te contratar?”
“Quem é você sem dizer o que você faz?”

À primeira vista, essas perguntas ajudam líderes a escolher candidatos. Mas, olhando com mais atenção, elas revelam algo maior: a forma como uma pessoa se relaciona com sua própria história, suas escolhas, erros, energia, capacidade de contribuir e também com seu futuro.

As perguntas mais interessantes feitas em entrevistas não investigam apenas competências técnicas e comportamentais. Elas procuram acessar intenção, maturidade, repertório emocional, capacidade de aprendizagem e clareza de direção.

E aqui trago uma provocação importante: as perguntas que altos executivos fazem aos candidatos talvez sejam as mesmas que eles próprios precisarão responder quando estiverem diante de uma transição de carreira.

Afinal, você já deve saber: toda carreira executiva tem começo, meio e fim. Mas a vida profissional, produtiva e relevante, não precisa terminar junto com o cargo.

A mentalidade por trás de quem pergunta

Quando um executivo pergunta “o que te motiva a vir para este emprego?”, ele não está apenas tentando entender se o candidato estudou a empresa. Ele quer saber se existe intenção real ou é apenas conveniente.

Quando pergunta “o que faz seu olho brilhar?”, está buscando sinais de energia, curiosidade e vitalidade. “Qual foi seu maior erro e como você lidou com ele?”, tem o intuito de compreender a relação daquela pessoa com vulnerabilidade, aprendizagem e responsabilidade.

Já a pergunta “se você não está batendo sua meta e um colega precisa da sua ajuda, o que você faz?” toca em uma tensão real da vida organizacional: colaboração e performance.

Essas perguntas têm algo em comum: elas tentam enxergar a pessoa para além do currículo; o ser humano antes da função; a história antes da performance; e o potencial antes da entrega.

Essa mentalidade pode ser estruturada em cinco dimensões que uma boa entrevista deveria acessar e que podemos chamar de I.C.A.R.O.

I — Intenção
Revela o desejo genuíno de estar ali.
Pergunta-chave: por que quero estar aqui?
Ajuda a diferenciar escolha consciente de conveniência momentânea.

C — Contribuição
Mostra a clareza sobre o valor que a pessoa pretende gerar.
Pergunta-chave: que impacto quero produzir?
Não se trata apenas de ocupar uma posição, mas de compreender que contribuição se deseja oferecer.

A — Aprendizagem
Evidencia a capacidade de transformar experiência em repertório.
Pergunta-chave: o que meus erros me ensinaram?
Carreiras longas exigem aprender com os próprios erros.

R — Relações
Mostra como a pessoa constrói confiança, colabora, negocia e lida com conflitos.
Pergunta-chave: como construo vínculos e influência?
Nenhuma carreira se sustenta sozinha.

O — Olhar para si
Investiga identidade, valores, energia e consciência sobre a própria trajetória.
Pergunta-chave: quem sou eu além do que faço?
Autoconhecimento é peça chave na construção de longevidade profissional.

Curiosamente, essas cinco dimensões não servem apenas para entrevistar melhor. Elas também funcionam como um mapa para quem deseja conduzir a própria carreira com mais consciência.

Ao longo da vida, todos precisaremos revisitar nossa intenção, nossa contribuição, nossa capacidade de aprendizagem, nossas relações e o olhar que temos sobre nós mesmos. E isso diz muito sobre a mentalidade de quem lidera uma organização.

Líderes experientes sabem que contratar alguém vai além de preencher uma vaga disponível. É trazer para dentro da empresa uma forma de pensar, decidir, reagir, colaborar, aprender e lidar com pressão. Por isso, as melhores perguntas de entrevista não buscam respostas perfeitas. Elas buscam compreender como a pessoa pensa, escolhe e sustenta sua contribuição ao longo do tempo.

E é exatamente aí que elas se conectam com longevidade profissional.

Quando a pergunta muda de lugar

No início da carreira, costumamos responder perguntas para sermos escolhidos. Mais adiante, respondemos perguntas para sermos promovidos, reconhecidos, convidados, mantidos ou reposicionados.

Mas chega um momento em que a pergunta muda de lugar. Ela deixa de vir apenas do entrevistador, do chefe, do conselho, do acionista ou do RH. Ela começa a vir de dentro.

Eu ainda quero estar aqui? O que me faz levantar todos os dias? Qual contribuição ainda quero oferecer? O que continua fazendo meu olho brilhar? O que desejo para a próxima etapa da minha vida profissional?

Talvez, em algum momento, cada profissional precise fazer sua própria entrevista interna a partir dessas mesmas cinco dimensões: qual é minha intenção agora? Que contribuição ainda quero oferecer? O que preciso aprender ou desaprender? Quais relações sustentam meu próximo ciclo? E quem sou eu além do que faço?

A transição de carreira raramente começa no dia da saída. Ela começa antes, quando algumas perguntas passam a incomodar. Às vezes, esse incômodo aparece depois de uma demissão inesperada, uma sucessão não planejada, uma fusão, uma mudança de conselho, uma reestruturação ou um esgotamento emocional. Em outras situações, surge quando a pessoa percebe que aquele ciclo já não conversa mais com quem ela se tornou.

Longevidade profissional é construir poder de escolha ao longo dos ciclos. É reconhecer que a carreira executiva, por mais bem-sucedida que seja, terá um prazo de validade dentro das organizações, mas a vida profissional produtiva pode continuar em novos formatos e significados.

Quem é você sem dizer o que você faz?

Entre todas as perguntas possíveis, existe uma que considero especialmente poderosa: quem é você sem dizer o que você faz?

Para muitos profissionais, responder a isso é difícil. E é compreensível.

Passamos boa parte da vida adulta construindo uma identidade a partir da carreira. Somos o cargo que ocupamos, a empresa onde trabalhamos, a área que lideramos, o tamanho do time, o orçamento sob nossa responsabilidade, os resultados que entregamos.

Nada disso é pequeno. Uma carreira bem construída merece ser reconhecida, celebrada e honrada.

O problema começa quando a identidade fica estreita demais. Quando a pessoa deixa de saber se apresentar sem recorrer ao cargo. Quando o crachá deixa de ser uma representação da trajetória e passa a ser a própria definição de valor.

É nesse ponto que a longevidade profissional exige uma mudança de olhar.

Preparar-se para uma vida profissional mais longa não significa apenas atualizar competências técnicas ou manter-se relevante no mercado. Significa também ampliar a própria identidade. Reconhecer talentos, interesses, valores, relações, experiências e formas de contribuição que não dependem exclusivamente da posição ocupada hoje.

Porque, em algum momento, o cargo muda. A empresa muda. O contexto muda. O mercado muda. E nós também mudamos.

A pergunta “quem é você sem dizer o que você faz?” não é apenas uma pergunta de entrevista. É uma pergunta de preparação para a vida.

Propósito, erro e energia ao longo da carreira

Outras perguntas feitas em entrevistas também ajudam nessa reflexão.

Quando alguém pergunta sobre propósito, está tentando entender se existe alinhamento entre o projeto da empresa e o projeto de vida da pessoa.

Na juventude profissional, propósito pode estar ligado a crescimento, aprendizagem, ambição, conquista, independência financeira ou reconhecimento. Em fases mais maduras da carreira, ele pode ganhar novas camadas: legado, liberdade, impacto, contribuição, autonomia, saúde, relações, tempo e escolha.

O mesmo vale para as perguntas sobre erros e fracassos.

“Qual foi o maior erro que você já cometeu?”
“Quando você errou?”
“Conte uma história de sucesso e uma história de fracasso.”

Essas perguntas tiram a pessoa da narrativa polida da performance, mas são fundamentais.

Uma carreira longa não é feita apenas de acertos. É feita de decisões difíceis, apostas equivocadas, conversas mal conduzidas, escolhas que precisaram ser revistas, ciclos que terminaram antes da hora, projetos que não deram certo e momentos em que foi necessário recomeçar.

A diferença entre uma carreira frágil e uma carreira madura está na capacidade de aprender com os próprios erros.

E há ainda as perguntas sobre felicidade, energia e vida além do trabalho.

“O que te faz feliz no trabalho?”
“De 0 a 10, o quanto você prioriza a sua felicidade?”
“O que você gosta de fazer além do trabalho?”
“Como você lida com momentos de stress?”

Durante muito tempo, perguntas como essas pareciam inadequadas no ambiente corporativo. Hoje, elas são cada vez mais necessárias.

A sustentabilidade de uma carreira não pode mais ser medida apenas por cargo, remuneração e status. Ela precisa incluir energia, saúde emocional, relações, interesses, rotina e capacidade de viver para além do trabalho.

Isso não significa romantizar a vida profissional. Trabalho envolve pressão, conflito, frustração, metas e responsabilidade. Mas uma carreira que ignora sistematicamente o corpo, os vínculos, o sentido e a alegria cobra um preço alto. E esse preço costuma aparecer justamente nos momentos de transição.

Quando a agenda fica vazia, quando o telefone toca menos, quando as urgências diminuem, muitas pessoas percebem que investiram muito na identidade profissional, mas pouco na vida que dá significado para essa identidade depois do cargo.

Por isso, falar de longevidade profissional é também falar de autocuidado. Não como luxo, mas como estratégia.

A entrevista mais importante

Talvez seja por isso que as perguntas de entrevista possam ser tão reveladoras. Elas não servem apenas para selecionar pessoas, mas podem servir como espelho.

O que faz seu olho brilhar? Que contribuição você ainda quer oferecer? Quem é você sem dizer o que você faz?

Essas perguntas não deveriam aparecer apenas quando buscamos uma nova posição. Elas deveriam nos acompanhar ao longo de toda a carreira.

Mais cedo ou mais tarde, todo profissional precisará responder não apenas ao mercado, à empresa ou ao entrevistador, mas a si mesmo.

No fundo, todas essas perguntas parecem apontar para uma questão maior: você está conduzindo sua carreira ou apenas respondendo ao que acontece com ela?

Essa pergunta vale para candidatos, líderes, executivos, profissionais de RH e organizações. Para quem está entrando em uma empresa, ela ajuda a refletir sobre intenção, escolha e compromisso. Para quem está contratando, ajuda a olhar além da competência técnica e enxergar a pessoa de forma mais integral. Para quem está em posição de liderança, ajuda a lembrar que toda trajetória precisa ser revista de tempos em tempos. E, para quem se aproxima de uma transição de carreira, ela pode ser decisiva.

A longevidade profissional não se constrói no improviso. Ela exige clareza, autoconhecimento, leitura de contexto, relações, aprendizagem contínua, planejamento e coragem para fazer novas escolhas.

Talvez a entrevista mais importante da carreira não seja aquela em que alguém avalia se somos adequados para uma vaga.

Talvez seja aquela em que teremos coragem de perguntar, com honestidade, quem somos, o que ainda queremos construir e qual é o próximo ciclo que desejamos viver.