Um levantamento da Gallup com 141 mil trabalhadores em mais de 140 países identificou uma queda expressiva no engajamento dos gestores desde 2022

As empresas precisam de líderes, mas os profissionais não têm tanta certeza disso

O emprego estável voltou a ficar moderno — e os jovens estão ajudando a explicar por quê

As empresas estão descobrindo que o maior risco não é perder talentos é não conseguir desenvolvê-los

Com equipes distribuídas entre escritório e home office, empresas cobram novas competências de liderança — e a conta não é mais só técnica, mas humana