1. Como melhorar o impacto de cada treinamento?
2. Como melhorar a retenção do conteúdo entregue?
3. Como aumentar as chances de alcançar os resultados desejados com cada treinamento?
Uma coisa que que acredito é que, quando damos SIGNIFICADO ao que fazemos, as coisas passam a fazer sentido. Tão óbvio não é?
Sim, mas não é comum, acredite em mim.
Ainda tem muito treinamento acontecendo por aí, sem fazer nenhum sentido para quem aplica e principalmente para quem participa. E o resultado disso não é bom para ninguém.
Empresa e seus Líderes:
É realmente necessário promover esse treinamento?
Se sim, clarifique o significado dele e o que se quer transformar a partir dele.
Depois, veja quem precisa realmente participar;
Qual o melhor método para ajudar na transformação desejada;
Quem é o melhor profissional para aplicar o treinamento? Alguém da empresa? Alguém de fora?
Comunique muito bem as razões do treinamento e expectativas da empresa em relação a ele.
O Participante:
Procure entender o significado do treinamento para o negócio;
Quais resultados são esperados;
O que se espera de você após o treinamento;
O porque você deve participar.
Lembre-se que tempo é vida e cada vida deve ser honrada com um treinamento com muito significado.
Só assim vai valer a pena cada momento de vida investido no treinamento.
E fazendo sentido para quem participa, há mais engajamento, retenção de conteúdo e claro, mais transformação!
Faz sentido existir este treinamento!
Faz sentido participar!
E aí, concorda?
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